Duurzame doel: Ongelijkheid in en tussen landen verminderen
Duurzame oplossing: Inclusiviteit vergroten
Verminder ongelijkheid
De internationale gemeenschap heeft aanzienlijke vooruitgang geboekt op het gebied van armoedebestrijding. De meest kwetsbare landen, de minst ontwikkelde landen, ontwikkelingslanden zonder directe toegang tot de zee, en de kleine eilandstaten, boeken ook vooruitgang op het gebied van armoedebestrijding. Er is echter nog steeds ongelijkheid en niet iedereen heeft toegang tot gezondheidszorg, onderwijs en andere voorzieningen.
De inkomensongelijkheid tussen landen is afgenomen maar de ongelijkheid binnen landen is gestegen. Er is een toenemende consensus dat economische groei alleen niet genoeg is om armoede te bestrijden wanneer deze groei niet voor iedereen geldt of wanneer één van de drie pilaren van duurzame ontwikkeling ontbreekt: economie, milieu en maatschappij (People, Planet, Prosperity).
Universeel beleid
Om ongelijkheid te verminderen moet beleid universeel zijn en de behoeften van kwetsbare en gemarginaliseerde bevolkingsgroepen vooropstellen. Economische groei moet inclusief zijn. Oftewel, iedereen moet erbij worden betrokken. Wanneer wordt gesproken over economische groei, dan moeten ook aandacht worden besteed aan sociale aspecten en het milieu.
Inkomensgroei
In Global Goal 10 staat dat landen meer aandacht moeten besteden aan de inkomensgroei van arme mensen. Het inkomen van de armste 40 procent van de nationale populatie moet in 2030 dan ook sneller zijn gegroeid dan het nationale gemiddelde. Mondiale financiële instituties moeten beter worden gereguleerd en gecontroleerd. Binnen dit duurzame doel bestaat ook ruimte voor migratie. Migratie en mobiliteit van mensen moeten beter en veiliger worden georganiseerd. Ook moet een einde komen aan discriminerende wetten en praktijken die ongelijkheid juist groter maken. Iedereen moet gelijke kansen hebben en worden betrokken bij alle sociale, economische en politieke aspecten van de samenleving.
Kortom:
- Armoede bestrijden door inzet van de internationale gemeenschap
- Aanhoudende verschillen en ongelijkheid bestrijden
- Inclusieve economie groei realiseren
- De drie pilaren van duurzame ontwikkeling toepassen: economie, milieu en maatschappij
- Streven naar universeel beleid
- Aandacht besteden aan de behoefte van kwetsbare en gemarginaliseerde bevolkingsgroepen
Voor ondernemers relevante wetgeving en beleid door jouw gemeente, o.a.:
- Emancipatiebeleid regering
- Nationaal actiepgrogramma tegen discriminatie
- Lokaal diversiteitsbeleid, minderhedenbeleid en LHBT-beleid
- Vreemdelingenwet
- Wet Arbeid Vluchtelingen
Interne of externe ondernemersrol als initiator, aanjager, verbinder of facilitator:
- Helpen bevorderen inclusiviteit en diversiteit
- Helpen tegengaan discriminatie, initmidatie en geweld tegen minderheden
- Helpen bevorderen sociale cohesie
- Helpen bevorderen participatie minderheden en kwetsbare groepen
- Bedrijfsmatige ontmoetingsplekken creëren
- Eigen sociale voetafdruk verminderen
- Maatschappelijk verantwoord ondernemer (MVO)
- Versterken van balans tussen ‘People’, ‘Planet’ en ‘Prosperity’
- Realiseren van betekeniseconomie: ‘Purpose’
Ecologische, sociale en economische balans versterken
Triple P: de balans tussen ‘People’, ‘Planet’ en ‘Prosperity’ (ook wel: ‘Profit’). Drie aspecten van duurzame ontwikkeling, zowel ecologisch, sociaal als economisch. Een vierde element dient zich ook aan: ‘Purpose’, voor de groeiende betekeniseconomie. Als netwerksamenleving in optima forma biedt ons land al de nodige sociale cohesie: netwerken is hier net werken, dat zit in het ondernemende DNA. Gemeenschappen delen hun gemeenschappelijkheden: naast ondernemerschap ook nabuurschap en vakmanschap.
Bedrijfsmatige bijdragen:
- Verzeker beschikbaarheid van producten en diensten voor mensen met lage inkomens
- Garandeer gelijkwaardige toegang tot financiële diensten
- Regel gelijke beloning voor vrouwen en mannen
- Bouw duurzame capaciteit op over generaties (jong en oud)
- Bevorder diversiteit, gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden
- Verzorg economische inclusiviteit
Belangrijke bedrijfsindicatoren:
- Analyseer en rapporteer verhouding tussen basissalaris en beloning van vrouwen en mannen per werknemerscategorie per bedrijfslocatie