Duurzame doel: Zorgen voor inclusief onderwijs voor iedereen en bevorderen rechtvaardige en kwalitatieve mogelijkheden voor een leven lang leren
Duurzame oplossing: Een leven lang leren
Gelijke toegang tot onderwijs en een leven lang leren
Kwalitatief hoogwaardig onderwijs is de basis voor het verbeteren van mensenlevens en duurzame ontwikkeling. Belangrijke vooruitgang is al geboekt bij het verbeteren zowel van toegang tot onderwijs op alle niveaus als voor het verhogen van het aantal inschrijvingen bij scholen, in het bijzonder voor vrouwen en meisjes. De geletterdheid is enorm toegenomen. Tegelijkertijd is nog meer inspanning nodig om grotere vooruitgang te boeken bij het bereiken van onderwijs voor iedereen.
Momenteel hebben evenveel meisjes als jongens toegang tot basisonderwijs. Toch zijn er maar weinig landen waarin het doel is behaald op alle onderwijsniveaus. Vooral door de millenniumdoelen is op het gebied van onderwijs veel verbeterd, met name voor vrouwen en meisjes.
Kwaliteit van onderwijs
Binnen dit doel is meer aandacht voor de kwaliteit van onderwijs en een leven lang leren. Zo moeten scholieren en studenten kennis en vaardigheden kunnen opdoen over duurzame ontwikkeling, duurzame levensstijlen, mensenrechten en gelijkwaardigheid tussen mannen en vrouwen. Daarnaast moeten scholen een cultuur van vrede, geweldloosheid, diversiteit en mondiaal burgerschap promoten. Hiervoor zijn bekwame docenten nodig. Daarom moet meer aandacht uitgaan naar het opleiden van leraren in ontwikkelingslanden.
Kortom:
- Kwalitatief hoogstaand onderwijs garanderen
- Toegang tot onderwijs verbeteren
- Aantal inschrijvingen verhogen
- Gelijkheid op alle onderwijsniveaus behalen
Voor ondernemers relevante wetgeving en beleid door jouw gemeente, o.a.:
- Leerplichtwet (jonge medewerkers, stagairs)
- Passend onderwijs (kwetsbare jonge medewerkers, stagiairs)
- Een leven lang leren (trainingen, cursussen, vrijwilligerswerk)
- Lokaal (technisch) onderwijsbeleid
- Lokale en Regionale Educatieve Agenda
Interne of externe ondernemersrol als initiator, aanjager, verbinder of facilitator:
- Ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers
- Bedrijfseducatie voor duurzame ontwikkeling
- Betrokkenheid bij kinderopvang, naschoolse en buitenlandse opvang
- Brugfunctie tussen bedrijf en onderwijsinstellingen, talentencampus, kennisagenda
- Bedrijfseducatie, educatieruimte, bijscholingslokaal
- Zorgen voor bijscholing en scholing
- Aansluiting arbeidsmarkt en onderwijs helpen verbeteren
- Innovatiebeleid, research & development
- Aanpak laaggeletterdheid, taalachterstanden en meertaligheid
- Beleid Nederlands en buitenlands taalgebruik op werkvloer
- Tegengaan segregatie en ongelijke kansen autochtone en allochtone medewerkers
- Brede toegang tot (lokale en regionale) kunst en cultuur
- Helpen creëren zinvol werk (kwetsbare en mindervalide medewerkers)
- Bijdragen aan effectief jongerenwerk
Een leven lang leren
Kwaliteit, gedijt, is het credo. Lange termijn vóór korte termijn. Datzelfde geldt voor ‘een leven lang leren’. De wereld verandert zo snel, dat zowel ondernemers als medewerkers regelmatig kennis moeten vergaren om de voortrazende ontwikkelingen te kunnen bijhouden. Een leven lang leren begint al op de basisschool. Scholing, nascholing en bijscholing verdienen zich terug: door vooral als organisatie bij te blijven.
Bedrijfsmatige bijdragen:
- Bevorder leven lang leren voor duurzame persoonlijke ontwikkeling
- Garandeer beschikbaarheid van geschoolde arbeidskrachten
- Bouw capaciteit op en faciliteer doorgroeimogelijkheden
- Bevorder indirecte impact op algehele, lokale werkgelegenheid
- Voer beleid voor jeugdwerkgelegenheid
- Verdiep de milieu- en veiligheidstrainingen en kwaliteitscursussen
Belangrijke bedrijfsindicatoren:
- Analyseer en rapporteer gemiddeld aantal trainingsuren per jaar per medewerker naar geslacht en per medewerkerscategorie