Duurzame doel: Geslachtsgelijkheid bereiken via de emancipatie van vrouwen en meisjes
Duurzame oplossing: Mensen in hun kracht zetten
Gendergelijkheid en empowerment voor vrouwen en meisjes
De wereld heeft vooruitgang geboekt op het gebied van gelijkheid tussen mannen en vrouwen en de verbetering van de positie van vrouwen in het kader van de ontwikkelingsdoelen voor het nieuwe millennium, waaronder gelijke toegang tot basisonderwijs voor jongens en meisjes. Maar vrouwen en meisjes blijven overal op aarde het slachtoffer van discriminatie en geweld. Geslachtsgelijkheid van mannen en vrouwen is niet alleen een grondrecht maar een essentiële basis voor een vreedzame, welvarende en duurzame wereld. Bovendien vergroot het in sterke mate de diversiteit, zodat de samenleving ook weerbaarder en creatiever wordt.
Gelijke toegang tot onderwijs, gezondheidszorg, gepast werk en vertegenwoordiging in politieke en economische besluitvorming voor vrouwen en meisjes zullen duurzame economieën stimuleren. Hiernaast zullen samenlevingen en de mensheid in het algemeen ten goede komen. In de Universele Verklaring voor de Rechten van de Mens is vastgesteld dat mannen en vrouwen dezelfde rechten hebben. Toch is dit niet voldoende.
Duurzame basis
Volgens de Verenigde Naties is de gelijkheid tussen mannen en vrouwen niet alleen een mensenrecht maar ook de basis voor een vreedzame, welvarende en duurzame wereld. Tegelijkertijd blijkt in de praktijk dat vrouwen en meisjes nog vaak worden achtergesteld ten opzichte van mannen en jongens. Global Goal 5 stelt dat in 2030 vrouwen en mannen ook in de praktijk gelijke rechten moeten hebben op faciliteiten als onderwijs, gezondheidszorg en werk. Daarnaast moeten vrouwen en mannen gelijk zijn vertegenwoordigd in politieke en economische besluitvorming. Gelukkig is de positie van meisjes en vrouwen de afgelopen jaren al flink verbeterd. Toch liggen er nog volop mogelijkheden.
Gelijke rechten
In 2030 moeten vrouwen evenveel kansen hebben als mannen, om mee te beslissen binnen de politiek, de economie en het openbare leven. Landen moeten specifiek beleid maken en wetten aannemen die vrouwen en meisjes gelijkt rechten geven op alle gebieden. Ook moet een einde komen aan geweld tegen vrouwen en meisjes, zoals mensenhandel, seksuele uitbuiting, kind huwelijken en vrouwenbesnijdenis.
Kortom:
- Gelijkheid tussen mannen en vrouwen bevorderen
- De positie van vrouwen en meisjes verbeteren
- Discriminatie en geweld terugdringen
- Gelijke toegang tot onderwijs, gezondheidszorg, gepast werk en politieke besluitvorming bevorderen
- Duurzame economieën stimuleren
- De samenleving en mensheid in den brede verbeteren
Voor ondernemers relevante wetgeving en beleid door jouw gemeente, o.a..:
- European Charter for Equality of Woman & Men
- Emancipatiebeleid regering
- Lokaal diversiteitsbeleid
- Meldcode huiselijk geweld
- Nationaal en lokaal gender- en emancipatiebeleid
Interne of externe ondernemersrol als initiator, aanjager, verbinder of facilitator:
- Norm stellen voor percentage vrouwen in (leidinggevende) functies
- Bevorderen actieve en evenredige deelname vrouwen in bedrijf
- In personeelsbeleid kijken naar verschillende impact op mannen en vrouwen
- Tegengaan bedrijfs-‘huiselijk’ geweld tegen vrouwen of seksuele intimidatie
- Bevorderen participatie (laagopgeleide of allochtone) vrouwen in bedrijf
- Als werkgever gelijke betaling voor mannen en vrouwen realiseren
- Opties bieden voor parttime werk voor mannen en vrouwen
- inzet ten behoeve van LHBT-medewerkers
- Maatschappelijk verantwoord inkopen, rekening houdend met arbeidsomstandigheden
Mensen in hun kracht zetten
Elk bedrijf of organisatie is een samenleving in het klein. Met soortgelijke uitdagingen als op straat, thuis, school of de sportclub. Het blijft een kwestie van de juiste balans zoeken. Bijvoorbeeld tussen mannen en vrouwen. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt keer op keer dat een optimaal evenwicht tussen vrouwen en mannen elke organisatie en bedrijf juist weerbaarder, creatiever en toekomstgerichter maakt. Respect voor elkaar betekent immers ook respect voor klanten – waar ook ter wereld, van welke cultuur ook – en voor de lokale en regionale samenleving. Met elkaar, voor elkaar: tijd voor duurzame diversiteit.
Bedrijfsmatige bijdragen:
- Verzeker gelijke beloning voor vrouwen en mannen
- Bevorder diversiteit en gelijke kansen
- Geef gelijke toegang tot (geestelijke) gezondheidszorg
- Voer beleid tegen intimidatie en geweld op de werkplek
- Stel vrouwen aan in leiderschapsposities
- Regel kinderopvang en ouderschapszorg
Belangrijke bedrijfsindicatoren:
- Analyseer en rapporteer de verhouding van basissalaris en beloning tussen vrouwen en mannen naar medewerkerscategorie per bedrijfslocatie