De wereld heeft vooruitgang geboekt op het gebied van gelijkheid tussen mannen en vrouwen en de verbetering van de positie van vrouwen in het kader van de ontwikkelingsdoelen voor het nieuwe millennium, waaronder gelijke toegang tot basisonderwijs voor jongens en meisjes. Maar vrouwen en meisjes blijven overal op aarde het slachtoffer van discriminatie en geweld. Geslachtsgelijkheid van mannen en vrouwen is niet alleen een grondrecht maar een essentiële basis voor een vreedzame, welvarende en duurzame wereld. Bovendien vergroot het in sterke mate de diversiteit, zodat de samenleving ook weerbaarder en creatiever wordt.
Gelijke toegang tot onderwijs, gezondheidszorg, gepast werk en vertegenwoordiging in politieke en economische besluitvorming voor vrouwen en meisjes zullen duurzame economieën stimuleren. Hiernaast zullen samenlevingen en de mensheid in het algemeen ten goede komen. In de Universele Verklaring voor de Rechten van de Mens is vastgesteld dat mannen en vrouwen dezelfde rechten hebben. Toch is dit niet voldoende.
Volgens de Verenigde Naties is de gelijkheid tussen mannen en vrouwen niet alleen een mensenrecht maar ook de basis voor een vreedzame, welvarende en duurzame wereld. Tegelijkertijd blijkt in de praktijk dat vrouwen en meisjes nog vaak worden achtergesteld ten opzichte van mannen en jongens. Global Goal 5 stelt dat in 2030 vrouwen en mannen ook in de praktijk gelijke rechten moeten hebben op faciliteiten als onderwijs, gezondheidszorg en werk. Daarnaast moeten vrouwen en mannen gelijk zijn vertegenwoordigd in politieke en economische besluitvorming. Gelukkig is de positie van meisjes en vrouwen de afgelopen jaren al flink verbeterd. Toch liggen er nog volop mogelijkheden.
In 2030 moeten vrouwen evenveel kansen hebben als mannen, om mee te beslissen binnen de politiek, de economie en het openbare leven. Landen moeten specifiek beleid maken en wetten aannemen die vrouwen en meisjes gelijkt rechten geven op alle gebieden. Ook moet een einde komen aan geweld tegen vrouwen en meisjes, zoals mensenhandel, seksuele uitbuiting, kind huwelijken en vrouwenbesnijdenis.
Elk bedrijf of organisatie is een samenleving in het klein. Met soortgelijke uitdagingen als op straat, thuis, school of de sportclub. Het blijft een kwestie van de juiste balans zoeken. Bijvoorbeeld tussen mannen en vrouwen. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt keer op keer dat een optimaal evenwicht tussen vrouwen en mannen elke organisatie en bedrijf juist weerbaarder, creatiever en toekomstgerichter maakt. Respect voor elkaar betekent immers ook respect voor klanten – waar ook ter wereld, van welke cultuur ook – en voor de lokale en regionale samenleving. Met elkaar, voor elkaar: tijd voor duurzame diversiteit.